Worum geht es?
Unternehmen stehen heute vor großen
Herausforderungen, dem Strukturwandel
in unserer Zeit mit seinen unsicheren
Rahmenbedingungen, und gleichzeitig
zunehmenden Kundenwünschen, sowie den
Erwartungen von Mitarbeitern gerecht zu werden.
Unternehmen stehen heute vor großen
Herausforderungen, dem Strukturwandel
in unserer Zeit mit seinen unsicheren
Rahmenbedingungen, und gleichzeitig
zunehmenden Kundenwünschen, sowie den
Erwartungen von Mitarbeitern gerecht zu werden.
Was bringt es?
Die Potentialberatung oder auch beteiligungsorientierte Prozessberatung soll helfen, die
Wettbewerbsfähigkeit im Unternehmen nachhaltig
zu sichern. Es herrscht eine große Einigkeit
darüber, dass dies am ehesten durch ein erhöhtes
Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter mit
einer Steigerung der Resilienz erzielt werden kann,
um in unruhigen Zeiten professionell und auch
effizient arbeiten zu können. Eine Arbeitsgestaltung,
die die Bedürfnisse der Menschen nach
Sicherheit, Gesundheit und Vereinbarkeit von
Familie und Beruf fördert, fördert somit auch die
Widerstandsfähigkeit der Mitarbeiter und damit
die des ganzen Unternehmens. Den disruptiven
Einflüssen des ständigen Wandels der Umwelt, soll
so gestärkt entgegengetreten werden.
Die Potentialberatung oder auch beteiligungsorientierte Prozessberatung soll helfen, die Wettbewerbsfähigkeit im Unternehmen nachhaltig zu sichern. Es herrscht eine große Einigkeit darüber, dass dies am ehesten durch ein erhöhtes Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter mit einer Steigerung der Resilienz erzielt werden kann, um in unruhigen Zeiten professionell und auch effizient arbeiten zu können. Eine Arbeitsgestaltung, die die Bedürfnisse der Menschen nach Sicherheit, Gesundheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert, fördert somit auch die Widerstandsfähigkeit der Mitarbeiter und damit
die des ganzen Unternehmens. Den disruptiven
Einflüssen des ständigen Wandels der Umwelt, soll
so gestärkt entgegengetreten werden.